¡Llegamos al final del 2025! Un año que nos dejó muchos aprendizajes, por eso hoy traemos las cifras que reflejan cómo evolucionó el mercado laboral peruano y cuales fueron algunas canciones y datos que nos acompañaron estos meses. No solo hablaremos de puestos y perfiles técnicos, sino de cambios reales en la forma de buscar empleo, desarrollar talento y conectar con oportunidades formales.
Empecemos por aquí: Una de las cifras más relevantes del año fue la proyección que se hizo a finales del año pasado donde se estimaron 470,000 nuevos puestos de trabajo en el Perú, un dato que demuestra una recuperación progresiva y un mercado que sigue necesitando capital humano, productividad y formación. WRAPPED LABORAL
Pero detrás de este número hay algo más valioso: la demanda específica de perfiles técnicos, operativos y profesionales que hoy impulsan a las empresas y sectores productivos.
Las carreras universitarias más demandadas en el 2025
De acuerdo con el recuento laboral anual, las 5 carreras universitarias con mayor número de puestos fueron:
- Sistemas y Cómputo – 5,226 puestos
- Gestión y Administración – 3,822 puestos
- Construcción e Ingeniería Civil – 3,647 puestos
- Ingeniería Industrial – 2,702 puestos
- Educación Primaria – 2,014 puestos WRAPPED LABORAL
Estas cifras muestran que la transformación digital sigue avanzando en el país y que el sector construcción continúa generando empleo de manera sostenida. También resulta interesante ver la presencia de Educación Primaria dentro del top 5, lo que evidencia la necesidad de talento docente capacitado para fortalecer la formación desde edades tempranas.
Las carreras técnicas que lideraron la empleabilidad
Si hablamos de educación técnica, el panorama también es contundente. Estas fueron las carreras técnicas con mayor demanda durante el año:
- Gestión y Administración – 6,044 puestos
- Mecánica y Metalúrgica – 5,738 puestos
- Marketing y Publicidad – 4,296 puestos
- Contabilidad e Impuestos – 3,541 puestos
- Sistemas y Cómputo – 2,132 puestos WRAPPED LABORAL
Este resultado confirma que la formación técnica no solo es empleable, sino estratégica para cubrir funciones clave dentro de empresas medianas y grandes. Para muchos jóvenes, esta ruta representa una alternativa real para ingresar al mercado laboral sin necesidad de esperar largos años de estudio universitario.
Trabajo, cultura y estado de ánimo
El año laboral también dejó comportamientos interesantes dentro de oficinas, entornos híbridos y espacios corporativos. Observamos desde la música que acompaña una entrevista o una jornada laboral, hasta hábitos vinculados al bienestar, la motivación y la productividad. Estos aspectos, aunque parezcan anecdóticos, reflejan algo que ya es evidente: trabajar no es solo ejecutar tareas, también es construir vínculos, rutinas, concentración y estados emocionales que influyen directamente en el rendimiento.
Lo que el mercado laboral peruano nos enseñó este año
No se trata únicamente de cuántos puestos se generaron, sino de lo que representaron:
- Empresas que buscan talento con habilidades prácticas y digitales.
- Mayor apuesta por perfiles con capacidades técnicas y operativas.
- Necesidad de orientación para jóvenes que buscan su primera oportunidad.
- Importancia del acompañamiento laboral, la preparación para entrevistas y la construcción de un CV sólido.
En ALWA vemos todos los días cómo candidatos con talento real logran insertarse en el mercado cuando reciben una guía adecuada, una presentación clara y una postulación estratégica. La diferencia no está solo en “buscar trabajo”, sino en saber presentarse, comunicar habilidades y conectar con oportunidades reales.
Un mensaje para cerrar el año laboral
Ningún año se trata exclusivamente de resultados inmediatos, sino de confiar en que cada paso profesional construye recorrido, formación y claridad. La empleabilidad no siempre es rápida, pero sí es posible cuando existe preparación, acompañamiento y visión.
Si estás buscando empleo, reinventándote profesionalmente o explorando nuevas oportunidades laborales, en ALWA podemos acompañarte en la elaboración de tu CV, la preparación para entrevistas y la conexión con empresas que valoran el potencial humano.
Porque el talento se desarrolla, se entrena y se presenta. Y cuando eso ocurre, las oportunidades llegan.